Gegužės 6 d., Gegužės 6 d., Gegužės 1 d. Darbo dienos pabaigoje ir gegužės 4 d. Jaunimo dienos atostogos, MRJ-Laser ką tik atšventė savo aštuntąjį gimtadienį, o bendrovė surengė 2025 m. Ketvirčio darbuotojų susitikimą . šiame susitikime, generalinio direktoriaus Fengmijos valdymo srityje, orientuota į tai, kaip valdyti ir valdyti įmonę į ekonominę nuosmukį, ir surengė įmonių mokymą LECTHECTH, siekiant įtraukti į ekonominę nuosmukį. bendrovės ir visų darbuotojų . verslo valdymo pažinimo ir darbo gebėjimų tobulinimas. Šiame mokyme generalinis direktorius paaiškino 8 pagrindinius dalykus:
MRJ-lazerio prekės ženklo reikšmė: įmonė buvo įkurta 2017 m. Gegužės 4 d., Simbolikos nustatymo data yra nepaprasta, ponia . Feng teigė, kad MRJ-Laser yra labai jauna komanda Jaunimas . prekės ženklo „MRJ-Laser“ simbolis yra „į priekį, iniciatyvus, greitas koja, drąsus ir spinduliuojantis“. Kaupimasis, kaip ir tiesa, kurią atskleidė „365 -oji 1 . 01 galia, yra daug didesnė nei 1“, skatinanti darbuotojus nuolat tobulėti ir prisidėti prie prekės ženklo plėtros.
Apie gyvenimo vertę karjerą ir gyvenimą: darbas yra ne tik būdas gauti gyvybės saugumą, bet ir svarbus būdas ugdyti sielą, pasiekti kitus ir suvokti savivertę . ponia . Feng. Pasiskirkite į darbą su teigiamu požiūriu ir supraskite, kaip transformacija tampa sėkmė, iki tapimo suaugusiu darbe .
Korporatyvinės komandos reikalavimai: Komanda yra pagrindinė organizacija, siekianti tikslo . ponia . feng, pasiūlė, kad turėtume laikytis principo, kad pirmintumėte bendrą situaciją ir pateiktume komandą, ir atkreipti dėmesį Darbas . Tuo pačiu metu būtina įveikti tokias problemas kaip arogancija, supratimo apie krizę stoka ir kt. ., siekiant padidinti bendrą komandos . efektyvumą.
Darbuotojų profesinė kokybė ir auginimas: Darbuotojai turėtų sutelkti dėmesį į savo širdies ir sielų gerinimą, gerą profesinę etiką, atsakingus už savo darbą ir laikytis profesinės etikos . savarankiško valdymo, jie turėtų pagerinti laiko valdymą, savęs motyvaciją ir atsakomybės jausmą; Komandiniame darbe jie turėtų įgyti veiksmingus bendravimo įgūdžius, sugebėti spręsti konfliktus, toliau mokytis naujų žinių ir įgūdžių bei nuolat tobulinti savo asmeninius sugebėjimus ir profesionalumą .
Korporatyvinė kultūra: Korporacinė kultūra yra įmonės . siela. MRJ-Laser vizija yra tapti pasauliniu pagrindiniu intelektualių lazerinių programų sprendimų prekės ženklu Įmonė, iššūkis aukštesniems tikslams, teigiamai mąstydami, „pagarbos dangui ir meilei žmonėms“ ir „altruistine širdimi“, kaip patarimus, suvienijkite jų mintis, paaiškina jų vertę visuomenėje ir skatina tvarų įmonės . vystymąsi.
Pamačiusi depresiją kaip šokinėjimo platformą pertvarkyti: Esant ekonominei depresijai, įmonė turėtų vertinti keblią padėtį kaip augimo galimybę . ponia . feng Feng siūlo imtis tokių priemonių, tokių kaip visiška rinkodara, visa naujų produktų kūrimas ir nuodugnių sąnaudų pertvarkymas.. įmonės plėtros jėga .
Šio susitikimo pagrindas yra padėti personalui pagerinti jų sąmoningumą, išplėsti savo verslą, įgyvendinti tiek materialią, tiek dvasinę laimę ir sukurti vertę įmonei ir visuomenei .. Bendrovė nustatė aiškų trumpalaikį ir ilgalaikį verslo tikslus, o ateityje toliau dirbs aplink žmones, orientuotus į žmones, inovacijų skatinamą plėtrą, socialinę atsakomybę ir žaliąsias kūrimą .}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}.
Jaunystė yra tarsi ryto saulė, spinduliuojanti; Jaunimas yra tarsi saulėtekis, entuziastingas ., visi MRJ-lazeriai žmonės gali eiti į priekį nebijodami iššūkių; Laikykitės aistros ir vekselių sapnų . jaunų žmonių gyvenimo kelyje .
Jie turėtų turėti aukštus siekius, tęsti pažangą, išmokti naujų žinių, įgyti naujų įgūdžių ir nuolat tobulinti savo išsamią kokybę, kad kiekvienas žingsnis į priekį būtų tvirtas ir galingas, o kiekviena diena yra kupina aistros ir vilties!
