2026 m. sausio 18–19 d. Chengdu MRJ-Laser Technology Co., Ltd. surengė savo 2026 m. metinį susitikimą Kangding Yuntu Tanggu Hot Spring viešbutyje. Visi darbuotojai, kviestiniai klientai ir garbingi svečiai susirinko į snieguotą vakarų Sičuano dykumą, kad apžvelgtų puikius 2025 m. pasiekimus, sudarytų 2026 m. plėtros planą ir su atnaujintu veržlumu eitų į priekį, juoko ir švenčių metu, kartu pagerbdami meistriškumą rašydami naują skyrių.
Raudona-Teminė pažintinė kelionė kursto originalius siekius
18 d. rytą, kupina laukimo ir entuziazmo, MRJ-Laser komanda išvyko iš įmonės būstinės į Luding tiltą. Po keturių-valandų važiavimo jie su pagarba aplankė Luding tiltą ir pagerbė Liudingo tilto memorialinę salę. Geležinės grandinės tiltas driekiasi per upę, o karo dūmai seniai išblėso. Mūsų revoliucinių pirmtakų,-kurie be baimės ištvėrė sunkumus ir narsiai kovojo,-giliai sujaudino kiekvieną MRJ-Laser darbuotoją, dar labiau sustiprindama jų ryžtą įveikti iššūkius ir žengti pirmyn.
To vakaro bankete buvo gyvas interaktyvių žaidimų ir jaudinančių loterijų derinys. Smagios veiklos, pvz., „Perduokite gėlę“ ir „Estafetė-į-nugarą“, pripildė renginio juoko ir džiaugsmo. Keturi burtų traukimo turai atmosferą įkarščiavo, o dosnūs piniginiai prizai ir dovanos nuo trečiojo iki didžiųjų prizų paliko laiminguosius džiaugsmingai. Per pertraukas darbuotojai spontaniškai atlikdavo dainas, kuriose melodijos susimaišė su plojimais, susiliedamos šiluma ir džiaugsmu. Po banketo visi patraukė pasimėgauti karštosiomis versmėmis, atpalaiduodami kūną ir protą, stiprindami ryšius.
Suvienyti širdis ir protus, siekiant sustiprinti moralę
19 d. ryte oficialiai prasidėjo metinis susirinkimas. Feng Fengming, bendrovės generalinis direktorius, pasakė svarbią kalbą pavadinimu „Vienybė yra stiprybė, siekimas kuria ateitį“. Generalinis direktorius Feng pirmą kartą išsamiai apžvelgė įmonės pasiekimus 2025 m.: pardavimų rezultatai pasiekė naujas aukštumas, MTEP inovacijos davė gausių rezultatų, rinkos plėtra pasirodė labai efektyvi, produktai buvo plačiai naudojami keliuose pagrindiniuose sektoriuose, o užsienio rinkų plėtra nuolat progresavo.
Apibrėždamas 2026 m. užduotis, generalinis direktorius Feng iškėlė metinius tikslus ir išaiškino keturias pagrindines darbo kryptis: Generalinis direktorius prižiūrės užsienio prekybą ir vidaus valdymą, daugiausia dėmesio skirdamas užsienio prekybos veiklos tobulinimui, vaizdo operacijoms ir skaitymo/mokymo programoms; Projekto direktorius prižiūrės vidaus pardavimus ir projektų pažangą, stiprins vidaus projektų vystymą ir procesų kontrolę; Administracijos direktorius padės generaliniam direktoriui vidaus valdyme, gilinantis įmonės kultūros ugdymą, komandos veiklos organizavimą, skaitymo/mokymo programas; Vykdomasis direktorius tvarkys pristatymą ir kokybę Gamybos centre, pirmenybę teikdamas techninių įgūdžių mokymui, optimizavimui po-pardavimo ir naujų produktų kūrimui.
P. Feng pabrėžė, kad 2026 m. įmonė laikysis{2}}tikslų, bendradarbiavimo, sanglaudos, atsakomybės ir pažangos komandos formavimo principų. Ji įgyvendins darbo reikalavimus „Proaktyvus grįžtamasis ryšys ir ataskaitų teikimas“, „Proaktyvi atsakomybė ir veiksmai“, „Pirmenybė teikiama dideliam vaizdui“ ir „Pirmiausia komanda“, nuolat didinant pagrindinį konkurencingumą pasitelkiant technologines naujoves. Kartu įmonė tobulins vadovybės skatinimo mechanizmus, didins pastangas organizuojant komandos veiklą ir prekės ženklo populiarinimą bei sieks abipusio tiek įmonės, tiek jos darbuotojų augimo.
Pagerbimas meistriškumui nustatyti etalonus
Po kreipimosi prasidėjo labai laukta apdovanojimų ceremonija. Bendrovė iškilmingai įvertino išskirtines komandas ir asmenis visose pareigose už išskirtinį indėlį 2025 m. Apdovanojimai apima Sidabro tarnybos atminimo medalį darbuotojams išdirbusiems penkerius metus, R&D inovacijų apdovanojimus, patentų apdovanojimus, individualizuotos automatikos projektų apdovanojimus, išskirtinius projektų komandos apdovanojimus, pionierių apdovanojimus, geriausio aptarnavimo apdovanojimus, geriausio aptarnavimo apdovanojimus. Apdovanojimai, geriausios įmonės komunikacijos paslaugos, geriausio lojalumo apdovanojimai, pardavimų čempiono apdovanojimai, pardavimų vicečempionų apdovanojimai-ir komandos lyderystės apdovanojimai. Prezidentas Fengas asmeniškai įteikė apdovanojimus pagerbtoms komandoms ir asmenims. Su daugybe apdovanojimų ir dosniais prizais kiekviena garbė įkūnijo prakaitą ir atsidavimą, o kiekvienas plojimai nešė pripažinimą ir lūkesčius. Atmosfera buvo iškilminga, tačiau gyvybinga.
Po apdovanojimų ceremonijos įmonių vadovai, svečiai ir visi darbuotojai susirinko į bendrą nuotrauką, kurioje įamžino šią šiltą ir nepamirštamą akimirką. Po pietų dalyviai laisvai tyrinėjo vaizdingas vietas, tokias kaip Jiacazuo Pass ir Honghaizi ežeras Vakarų Sičuane, atsipalaidavę tarp sniego{1}}kalnų ir smaragdinių vandenų. 2026 m. MRJ-Laser Metinė konferencija sėkmingai baigėsi.
Aštuoni auginimo ir kaupimo metai šiandien atveria kelią naujai kelionei. Šis metinis susitikimas buvo ne tik šlovinga šventė, skirta praeities apžvelgimui ir meistriškumo pagerbimui, bet ir susirinkimas, skirtas suvienyti širdis ir nubrėžti ateitį. 2025-ųjų metų spindesys tapo istorija, o 2026-ųjų kelionė jau prasidėjo. Vadovaujant generaliniam direktoriui Feng Fengming, MRJ{5}}Laser darbuotojai laikysis pagrindinių vertybių: „Aistringo atsidavimo, pokyčių priėmimo, vieningos pažangos ir inovacijų ateičiai“. Su lazeriu-kaip tikslumas ir atkaklumas, jie pasieks naujas technologinių naujovių aukštumas, sieks rinkos plėtros ir sieks didesnių pardavimo tikslų,{8}}bendrai sukurs dar nuostabesnį MRJ-Laser rytojų!
